為深入開(kāi)展公司“傳幫帶”活動(dòng)，學(xué)習借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，加強團組織建設，促進(jìn)青年干部職工成長(cháng)成才，2012年9月27日下午，我司團總支舉辦了2012年“傳幫帶”經(jīng)驗交流座談會(huì )。中建三局共建代表，我司新老員工代表，團總支聯(lián)系領(lǐng)導、集團團委委員王鍇亮共20余人參加了會(huì )議，會(huì )議由我司黨委委員、紀委書(shū)記、工會(huì )主席江麗主持。

       江麗同志首先代表我司對集團團委的幫助指導和中建三局共建代表的到來(lái)表示歡迎，并感謝中建三局代表與我司分享人才培養“傳幫帶”的豐富經(jīng)驗。中建三局南方公司廈門(mén)經(jīng)理部人力資源經(jīng)理朱雙海以人才培養方式為切入口，主要從“青苗計劃”和“六個(gè)十工程”兩方面介紹了中建三局的后備人才培養體系?！扒嗝缬媱潯笔轻槍γ磕晷氯肼毜拇髮W(xué)生進(jìn)行培養，通過(guò)培訓使其具有組織或獨立承擔專(zhuān)業(yè)工作的能力；“六個(gè)十工程”則是針對入職轉正以后，對有積極向上的工作熱情、樂(lè )于學(xué)習、具備培養潛力的各專(zhuān)業(yè)骨干進(jìn)行培養，通過(guò)培訓使其逐步成為后備項目管理班子成員的重要人選。朱經(jīng)理以豐富的施工企業(yè)人才培養經(jīng)驗，深入淺出的道明人才培養“傳幫帶”的目標，獲得了在座人員的充分肯定。

      在聽(tīng)完朱經(jīng)理的介紹后，江麗同志對“傳幫帶”做了簡(jiǎn)要總結。她指出，我司這幾年業(yè)務(wù)發(fā)展快，但人力資源結構有待優(yōu)化，此次舉行交流座談會(huì )，旨在學(xué)習中建三局的好經(jīng)驗、好做法，促進(jìn)我司后備干部及人才培養。她強調，我司年輕職工比例較大，工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力、管理水平及溝通能力、協(xié)調能力等方面有很大的提升空間，“傳幫帶”是一個(gè)很好的平臺。公司各職能部門(mén)尤其是負責人力資源管理部門(mén)要多學(xué)習借鑒中建三局的經(jīng)驗，并應用到日常具體工作實(shí)踐中；廣大青年職工也要加強學(xué)習，多向有經(jīng)驗的老同志“取經(jīng)”，促進(jìn)自身成長(cháng)成才。在交流環(huán)節中，我司新老員工代表與中建三局代表就施工企業(yè)人才培養的模式等各種問(wèn)題進(jìn)行了深入地交流、探討。

      此次“傳幫帶”經(jīng)驗交流活動(dòng)的舉行，不僅讓我司學(xué)習了中建三局人才培養的模式，也進(jìn)一步了解了人才培養的重要性。今后，我司將以“傳幫帶”為載體，繼續引導青年職工樹(shù)立崗位成才的意識，努力提高自身的理論知識和技能水平，提升工作質(zhì)量，提高工作效率，為促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展新跨越做貢獻。

                                                                                         （特房建工 團總支）