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我司《薪酬管理制度》、《績(jì)效考核管理制度》正式頒布

發(fā)布時(shí)間:2016/2/4 11:27:08  來(lái)源:  點(diǎn)擊次數:2733

    為進(jìn)一步完善公司制度建設,更好地提升企業(yè)內部激勵機制,調動(dòng)員工積極性和創(chuàng )造性以及更加有效地對員工工作績(jì)效、工作行為和工作能力進(jìn)行評估,我司《薪酬管理制度》、《績(jì)效考核管理制度》于近期正式頒布。

    結合施工企業(yè)性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)實(shí)際,我司以市場(chǎng)化薪酬體系設計為導向,體現崗位價(jià)值、責任和能力的大小、突出崗位績(jì)效,體現制度的公平性、激勵性、可持續性為設計思路,經(jīng)過(guò)多輪反復討論修改,制定出《薪酬管理制度》、《績(jì)效考核管理制度》,上述制度已經(jīng)公司黨委會(huì )、董事會(huì )、職代會(huì )及特房集團審議通過(guò),自2016年1月1日起正式頒布實(shí)施。

(人事行政部)

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