碩果累累辭舊歲，號角聲聲迎新春！2016年1月27日，特房建工第十五屆職工代表大會(huì )第十次會(huì )議在公司三樓大會(huì )議室順利召開(kāi)。公司職工代表共31人參加了會(huì )議。

    公司薪酬及績(jì)效制度改革在集團公司黨委及公司黨委的關(guān)心指導下，經(jīng)歷了薪酬管理調研與診斷、崗位價(jià)值評估、薪酬方案設計及績(jì)效考核方案設計等多個(gè)階段，期間也多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行討論修改。職代會(huì )前，又廣泛征求了職工代表的意見(jiàn)和建議，并針對部分內容進(jìn)行了溝通、說(shuō)明及情況反饋。職代會(huì )上，與會(huì )代表認真聽(tīng)取并審議了《薪酬制度及績(jì)效考核制度》，經(jīng)過(guò)大會(huì )舉手表決，特房建工《薪酬制度及績(jì)效考核制度》獲得通過(guò)。

    新修訂的《薪酬制度及績(jì)效考核制度》，是公司適應市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展方向，構建“基于崗位、體現能力、重在激勵”的現代企業(yè)薪酬管理體系，調動(dòng)廣大職工工作積極性的重要舉措，對推動(dòng)企業(yè)持續、健康、快速發(fā)展具有重要意義。

（黨辦）