公司人事行政部組織公司相關(guān)部門(mén)對2014年度新入職員工進(jìn)行為期3天的入職培訓。

    培訓前公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)蘇寶通代表公司歡迎新員工加入特房建工大家庭同時(shí)也提出要求和希望，他要求新員工要調整好心態(tài)，盡快轉換角色，渡過(guò)磨合期，進(jìn)入到工作狀態(tài)，將所學(xué)知識貫穿到工作實(shí)踐中去，學(xué)有所成，學(xué)有所用，提高自身的綜合素質(zhì)和綜合能力，同時(shí)也希望新員工在特房建工這個(gè)廣闊的大舞臺上，施展自己的才華，增長(cháng)自己的才干，成就自己的事業(yè)。

    本次培訓的主要課程設置有：企業(yè)文化、廉政教育、行政規章制度、行政事務(wù)申辦、辦公系統使用、安全生產(chǎn)等相關(guān)方面知識。并由公司工會(huì )組織新老員工座談交流，人事行政部組織新員工實(shí)地參觀(guān)黎安小鎮D地塊項目部并做分享交流。通過(guò)本次入職培訓，有利的于新員工較全面的了解公司情況，促進(jìn)新員工更快、更好的融入企業(yè)。

（人事行政部 ）