“十八大主題征文”三等獎選登
學(xué)習貫徹十八大精神，凝心聚力謀發(fā)展
----探尋企業(yè)青年人才培養的途徑
俄國革命民主主義者、哲學(xué)家、文學(xué)評論家別林斯基曾經(jīng)講過(guò)“作為新生力量的青年一代，應該成為時(shí)代的青年，每個(gè)青年具有新的思想，準備更替舊的思想—-這也是人類(lèi)進(jìn)步和人類(lèi)進(jìn)程的條件”。青年強則國家強，青年是時(shí)代進(jìn)步的薪火相傳的“火炬手”。
黨的十八大報告提出，“中國特色社會(huì )主義事業(yè)是面向未來(lái)的事業(yè)，需要一代又一代有志青年繼續奮斗”。
江澤民曾在共青團成立八十周年大會(huì )上強調，馬克思主義的政黨只有贏(yíng)得青年，才能贏(yíng)得未來(lái)。
胡錦濤在慶祝清華大學(xué)建校100周年大會(huì )上寄語(yǔ)青年指出，青年是民族的希望、國家的未來(lái)，青年學(xué)生是國家的寶貴人才資源。
青年興則事業(yè)興，從幾代國家領(lǐng)導人的講話(huà)中可以看出，黨和國家對青年的成長(cháng)和發(fā)展寄予了殷切期望。同樣的，在我們企業(yè)里，青年員工作為企業(yè)發(fā)展的主力軍和生力軍，思維活躍、精力充沛、求知欲強、富有創(chuàng )新精神。青年人才的不斷涌現，也為企業(yè)不斷注入新鮮血液?？梢哉f(shuō)，青年員工的整體素質(zhì)，決定了一個(gè)企業(yè)的未來(lái)。培養和造就青年人才是一項事關(guān)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的戰略性任務(wù)，“關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛(ài)青年”，也是企業(yè)探尋青年人才培養的有效途徑。
一、關(guān)注青年，在成長(cháng)中助力
一是培養青年人才干部的重要性。一個(gè)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的希望在青年。青年人才成長(cháng)，一直是人才工作的關(guān)鍵。根據人才成長(cháng)的一般規律，35歲左右的青年人才是富有創(chuàng )新激情和創(chuàng )新能力的群體。中國航天科技集團公司是中國航天的主導力量，僅2011年就完成了19次運載火箭發(fā)射任務(wù)和多項導彈武器系統的研制生產(chǎn)與飛行試驗任務(wù)。然而，支撐首次空間交會(huì )對接等一系列重大任務(wù)的團隊，是一支年輕的隊伍。在集團人才梯隊中，型號“兩總”中45歲以下的占53％，型號正副主任設計師、研究室主任中，35歲以下的占56％……
這么一次重大任務(wù)的背后居然是一批年輕的航天領(lǐng)軍人才，然而，他們的成長(cháng)絕非偶然，而是航天科技集團公司長(cháng)期重視人才工作，把培養選拔年輕人才作為戰略任務(wù)來(lái)抓的結果。
我司自09年并入特房集團，重整旗鼓，經(jīng)過(guò)幾年的努力，這幾年業(yè)務(wù)發(fā)展快，但人力資源結構有待優(yōu)化，業(yè)務(wù)骨干和管理型人才還較為欠缺，對公司長(cháng)遠發(fā)展也極為不利。截止目前，建工35歲以下的青年占公司總數46%，28歲以下占27%；其中，35歲以下占中層領(lǐng)導24%，而35歲以下中層干部?jì)H占青年的5%。建議我司應建立青年儲備干部的培養計劃，有計劃的為公司培養管理型的業(yè)務(wù)人才做準備。
二是培養青年人才要具備系統性。培養后備干部要立足當前，著(zhù)眼長(cháng)遠，重在全面提升綜合素質(zhì)，要有人才跟進(jìn)一批、就要儲備一批的思路，大力實(shí)施人才接力計劃，推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)軍人才的新老交替。
一要重視規劃引領(lǐng)?？茖W(xué)的規劃是加強戰略布局、推動(dòng)工作深入發(fā)展的有力抓手和依據。我們要樹(shù)立全局意識，結合本單位實(shí)際，針對青年干部特點(diǎn)，從長(cháng)遠發(fā)展出發(fā)，對培養青年干部作出規劃部署，提出具體意見(jiàn)，避免“人才流失”、“管理型人才欠缺”、“矮個(gè)里拔蘿卜”等情況的出現，同時(shí)干部的任職也應建立“能上能下”的聘用機制，切實(shí)加強干部隊伍建設的前瞻性和系統性。
二要重視優(yōu)化結構。干部隊伍的年輕化應該是科學(xué)的年輕化，而不是盲目追求整體年輕化，而是追求相對優(yōu)化的干部隊伍結構，以保持隊伍的可持續發(fā)展。李源潮同志也特別指出：“科學(xué)的干部隊伍結構，應當是不同年齡段干部的有機組合和梯次配備?！痹谕七M(jìn)干部隊伍年輕化的過(guò)程中必須長(cháng)遠考慮，堅持合理的梯次配備，充分發(fā)揮不同年齡段干部的優(yōu)勢，繼續強調“老、中、青”三結合，以保證隊伍的平穩發(fā)展和新老交替。
三要重視培養質(zhì)量。培養青年干部不等于低齡化，更不能低能化。培養青年干部的目的，是為了擁有一批有發(fā)展潛力、真正能戰斗的“后備軍”。培養青年干部既要給他們搭梯子、壓擔子，讓有發(fā)展潛質(zhì)的青年才俊能夠脫穎而出，又要注意平衡干部班子的經(jīng)驗結構，不堅持年齡、學(xué)歷等硬指標，堅持選拔那些在多個(gè)崗位鍛煉過(guò)、實(shí)踐經(jīng)驗豐富的實(shí)干型干部，使他們能夠上得來(lái)、留得住、干得好。因此，培養青年干部要切實(shí)突出重點(diǎn)、強調質(zhì)量，為干部隊伍的整體建設打下一個(gè)堅實(shí)的基礎。
二、關(guān)心青年，在思想上引導
一要注重思想品德的錘煉。青年應該成為引領(lǐng)社會(huì )風(fēng)氣之先的力量，努力做中華民族傳統美德的傳承者，做體現時(shí)代進(jìn)步要求的新道德規范的實(shí)踐者，做新型人際關(guān)系和良好社會(huì )風(fēng)尚的倡導者。在培養目標上，要注重全面發(fā)展。培養青年干部，必須堅持以人為本，努力造就全面的、高素質(zhì)的人才?！皬V大青年要積極響應黨的號召，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，永遠熱愛(ài)我們偉大的祖國，永遠熱愛(ài)我們偉大的人民，永遠熱愛(ài)我們偉大的中華民族，在投身中國特色社會(huì )主義偉大事業(yè)中，讓青春煥發(fā)出絢麗的光彩?！边@是黨對青年的希望和要求，也是企業(yè)對青年人才的培養重任。在實(shí)際工作中，通過(guò)樹(shù)立先進(jìn)典型、多方位宣傳等形式，對集團公司倡導的“構筑有形、追求無(wú)限”的企業(yè)精神、“責任，讓生活更美好”的企業(yè)理念進(jìn)行宣貫，為公司的和諧發(fā)展提供了堅實(shí)的保障。
二要注重實(shí)際工作的引導。斯坦尼斯拉夫斯基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“讓老年人的智慧來(lái)指導青年人的朝氣，讓青年人的朝氣來(lái)支持老年人的智慧”。 青年干部思路活躍，學(xué)歷、知識結構都很好，但實(shí)踐經(jīng)驗不足，對青年干部的培養，要堅持多渠道并用、多舉措并舉。注重實(shí)際工作中的傳幫帶，通過(guò)老同志的言傳身教、潛移默化的形式，讓企業(yè)好的的優(yōu)良傳統、優(yōu)秀文化和好的工作方法得以傳承下去或是追求更大的創(chuàng )新。我司年輕職工比例較大，工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力、管理水平及溝通能力、協(xié)調能力等方面有很大的提升空間，“傳幫帶”是一個(gè)很好的平臺。廣大青年職工同時(shí)也要加強學(xué)習，多向有經(jīng)驗的老同志“取經(jīng)”，促進(jìn)自身成長(cháng)成才。
三、關(guān)愛(ài)青年，在生活上照顧
在注重培養和提升工作能力的同時(shí)，同時(shí)也因重視青年干部面臨的生活困難和問(wèn)題，通過(guò)組織上的關(guān)心和幫助，使青年干部解除后顧之憂(yōu)。只有這樣，青年干部才能始終保持旺盛的工作熱情和創(chuàng )造力，為企業(yè)的事業(yè)奮力拼搏。
一是盡力解決青年“住”、“食”的難題。這點(diǎn)公司給予職工的福利，大家也是有感同身受。不能解決住宿問(wèn)題的，公司為單身青年提供了宿舍；同時(shí)還有食堂為職工提供三餐。這兩點(diǎn)可以說(shuō)切切實(shí)實(shí)地為青年解決了后顧之憂(yōu)。
二是提供豐富的業(yè)余活動(dòng)。公司積極開(kāi)展有益身心健康的文體活動(dòng)。以重大節日為契機，開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項文體活動(dòng)。在“三八”婦女節、“五四”青年節、“六一”兒童節等節日來(lái)臨之際，組織戶(hù)外踏青、親子趣味活動(dòng)等，適時(shí)舉辦迎新春職工文藝晚會(huì )、職工攝影、書(shū)畫(huà)展，職工男子籃球賽、職工臺球比賽、職工羽毛球賽、趣味運動(dòng)會(huì )、K歌比賽等多項文體活動(dòng)。在很大程度上豐富了職工的業(yè)余生活，同時(shí)促進(jìn)職工之間的溝通交流。
“疾風(fēng)知勁草，歲寒見(jiàn)后凋”,企業(yè)為青年干部的成長(cháng)、成才創(chuàng )造了環(huán)境和條件，但最終的成敗還是掌握在青年干部自己手中。青年干部能否成才還須經(jīng)歷重重考驗，不斷磨礪自己。但我相信，一個(gè)個(gè)有活力的企業(yè)，肯定離不開(kāi)青年人才的奉獻,在十八大精神的感召下，他們的朝氣和青春也將會(huì )筑造一個(gè)更有生機的企業(yè)，一個(gè)更光明的未來(lái)。
單位：廈門(mén)特房建設工程集團有限公司
作者：顏羨玉